삼성전자, 대국민 감사 프로젝트 ‘2019 힘내라! 대한민국! 국민TV 특별전’ 실시
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삼성전자, 대국민 감사 프로젝트 ‘2019 힘내라! 대한민국! 국민TV 특별전’ 실시
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서울시, 여의도에 제2의 핀테크랩 조성… 투자유치·해외진출 지원
서울시가 올해 상반기에 여의도에 제2의 핀테크랩을 조성한다고 21일(월) 밝혔다. 약 1000㎡ 규모로 금융기업과 금융산업 인재가 밀집된 여의도에 조성해서 최근 부각되고 있는 핀테크 분야의 성장기업을 대상으로 입주공간을 제공하고 글로벌 네트워킹을 통한 투자유치 및 해외진출을 적극 지원한다.
또한 금융산업 분야의 인재양성을 위해 금융대학원을 2020년에 개설하고 핀...
서울시, 여의도에 제2의 핀테크랩 조성… 투자유치·해외진출 지원
서울시가 올해 상반기에 여의도에 제2의 핀테크랩을 조성한다고 21일(월) 밝혔다. 약 1000㎡ 규모로 금융기업과 금융산업 인재가 밀집된 여의도에 조성해서 최근 부각되고 있는 핀테크 분야의 성장기업을 대상으로 입주공간을 제공하고 글로벌 네트워킹을 통한 투자유치 및 해외진출을 적극 지원한다.
또한 금융산업 분야의 인재양성을 위해 금융대학원을 2020년에 개설하고 핀...
서울시, 여의도에 제2의 핀테크랩 조성… 투자유치·해외진출 지원
서울시가 올해 상반기에 여의도에 제2의 핀테크랩을 조성한다고 21일(월) 밝혔다. 약 1000㎡ 규모로 금융기업과 금융산업 인재가 밀집된 여의도에 조성해서 최근 부각되고 있는 핀테크 분야의 성장기업을 대상으로 입주공간을 제공하고 글로벌 네트워킹을 통한 투자유치 및 해외진출을 적극 지원한다.
또한 금융산업 분야의 인재양성을 위해 금융대학원을 2020년에 개설하고 핀...
여가부, 2019년 ‘내 삶을 바꾸는 양성평등 정책’ 대국민 공모 실시
여성가족부(장관 진선미)가 우리사회의 일상 속 성차별을 개선하고 양성평등에 대한 사회적 공감대를 넓히기 위해 국민들이 평소 생활 속에서 느낀 성차별적 요소와 개선방안을 직접 발굴하는 ‘2019년 내 삶을 바꾸는 양성평등 정책 대국민 공모’를 실시한다.
이번 공모주제는 3개 분야로 △일터(직장) △꿈터(교육현장) △삶터(일상생활)에서 벌어지는 성별에 따른 차별과 ...
여가부, 2019년 ‘내 삶을 바꾸는 양성평등 정책’ 대국민 공모 실시
여성가족부(장관 진선미)가 우리사회의 일상 속 성차별을 개선하고 양성평등에 대한 사회적 공감대를 넓히기 위해 국민들이 평소 생활 속에서 느낀 성차별적 요소와 개선방안을 직접 발굴하는 ‘2019년 내 삶을 바꾸는 양성평등 정책 대국민 공모’를 실시한다.
이번 공모주제는 3개 분야로 △일터(직장) △꿈터(교육현장) △삶터(일상생활)에서 벌어지는 성별에 따른 차별과 ...
여가부, 2019년 ‘내 삶을 바꾸는 양성평등 정책’ 대국민 공모 실시
여성가족부(장관 진선미)가 우리사회의 일상 속 성차별을 개선하고 양성평등에 대한 사회적 공감대를 넓히기 위해 국민들이 평소 생활 속에서 느낀 성차별적 요소와 개선방안을 직접 발굴하는 ‘2019년 내 삶을 바꾸는 양성평등 정책 대국민 공모’를 실시한다.
이번 공모주제는 3개 분야로 △일터(직장) △꿈터(교육현장) △삶터(일상생활)에서 벌어지는 성별에 따른 차별과 ...
홍콩중문대 경영대학원, 현지 출신 CEO가 타지 출신보다 근시안적 사업 결정 내릴 가능성 낮다는 연구 결과 발표
홍콩중문대 경영대학원이 현지 출신 CEO가 타지 출신보다 근시안적 사업 결정 내릴 가능성 낮다는 연구 결과를 발표했다.
최고경영자(CEO)는 종종 비즈니스 슈퍼히어로처럼 묘사된다. 기업들은 대부분 가장 능력 있는 CEO를 영입하기 위해 아주 경쟁력 있는 조건을 제공한다. CEO 개인의 재능과 가치가 기업을 살리거나 망칠 수 있다고 여기기 때문이다. CEO마다 제공 받는 임금 패...
홍콩중문대 경영대학원, 현지 출신 CEO가 타지 출신보다 근시안적 사업 결정 내릴 가능성 낮다는 연구 결과 발표
홍콩중문대 경영대학원이 현지 출신 CEO가 타지 출신보다 근시안적 사업 결정 내릴 가능성 낮다는 연구 결과를 발표했다.
최고경영자(CEO)는 종종 비즈니스 슈퍼히어로처럼 묘사된다. 기업들은 대부분 가장 능력 있는 CEO를 영입하기 위해 아주 경쟁력 있는 조건을 제공한다. CEO 개인의 재능과 가치가 기업을 살리거나 망칠 수 있다고 여기기 때문이다. CEO마다 제공 받는 임금 패...